理财人员的提成通常是根据其个人的业绩和贡献来确定的。以下是一般情况下理财人员提成的流程和计算方法：

1. 设定提成比例：公司会根据行业标准和内部政策设定理财人员的提成比例。提成比例通常是根据销售额、利润率或其他指标来确定的。

2. 销售额计算：理财人员的销售额是指其负责的客户buy的金融产品的总金额。销售额可以是一次性的，也可以是按照年度或其他周期来计算的。

3. 考核业绩：公司会设定一些关键绩效指标来考核理财人员的业绩，如销售额、客户满意度、产品推广等。理财人员需要根据这些指标来努力提升自己的绩效。

4. 提成计算：根据设定的提成比例和理财人员的销售额，可以计算出其应获得的提成金额。提成金额通常是销售额乘以提成比例得出的。

5. 发放提成：一般情况下，提成是按照一定的周期发放的，如每月、每季度或每年。公司会根据内部流程和政策，将提成金额发放给理财人员。

需要注意的是，不同公司和行业对理财人员提成的计算方法和比例可能有所不同。此外，还要遵守相关法律法规，确保提成的计算和发放过程公正合法。

总之，理财人员的提成通常是根据其个人业绩和贡献来确定的，通过设定提成比例和销售额计算来确定提成金额，并按照一定的周期发放给理财人员。