挖同行的人才是指在同行业中寻找和吸引具有优秀技能和经验的人才加入自己的团队。以下是一些挖同行人才的方法和步骤：

1.明确需求：首先确定自己的招聘需求，明确需要招聘的岗位、职责和技能要求。这有助于筛选候选人并提高招聘效率。

2.扩大招聘渠道：通过多种渠道扩大人才的招聘范围。可以使用on-line职位发布平台、社交媒体、行业论坛、招聘website等来发布招聘信息，吸引更多的潜在候选人。

3.建立专业形象：在同行业中建立良好的声誉和专业形象，吸引更多的目标人才。可以通过参加行业研讨会、发布专业文章、参与行业组织等方式来提升自己的知名度和影响力。

4.寻找被推荐人才：借助现有员工、同行业人脉和业务合作伙伴的推荐，寻找潜在的人才。推荐的候选人通常能够更好地适应工作环境，并且有更高的可靠性。

5.精准筛选：根据岗位要求和技能需求，对收到的简历进行筛选。可以使用关键词搜索、面试评估和技能测试等方法，筛选出最符合要求的候选人。

6.提供吸引力的福利和待遇：为了吸引优秀的同行人才，提供具有竞争力的薪资待遇、福利和发展机会。同时，也要展示公司的企业文化和价值观，让候选人对公司产生兴趣。

7.积极沟通和面试：与候选人进行积极的沟通，了解他们的期望和职业发展目标。通过面试、tel沟通和实际案例评估等方式，进一步了解候选人的能力和适应性。

8.及时反馈和决策：在招聘过程中，及时给候选人反馈，并在面试结束后尽快做出决策。这可以增加候选人对公司的好感，并提高招聘效率。

9.保持关系：即使未能成功招聘某个候选人，也要保持良好的关系。有时候候选人可能会在以后的时间里成为合适的人选，或者能够提供其他有价值的人才推荐。

总之，挖同行的人才需要明确需求、扩大招聘渠道、建立专业形象、寻找被推荐人才、精准筛选、提供吸引力的福利待遇、积极沟通和面试、及时反馈和决策，并保持良好的关系。这些步骤可以帮助企业挖掘到适合自己团队的优秀同行人才。