员工持股价格的确定通常涉及以下几个方面的考虑：

1. 公司估值：员工持股价格通常与公司的估值相关。估值可以通过多种方法确定，包括基于财务指标的估值模型、市场对类似公司的估值数据以及行业分析等。公司估值的高低会直接影响员工持股价格的确定。

2. 股票市场行情：员工持股价格也会受到股票市场行情的影响。如果公司是上市公司，股票价格的波动会直接影响员工持股价格的浮动。市场行情的好坏、公司业绩和前景等因素都会对员工持股价格的确定产生影响。

3. 员工贡献和职位层级：员工持股价格可能会根据员工在公司中的贡献和职位层级进行差异化定价。通常，高级职位的员工持股价格可能更高，因为他们对公司的影响更大。

4. 公司政策和目标：公司可能会制定员工持股政策，其中包括设定员工持股价格的具体规定。公司的目标和战略也可能对员工持股价格的设定产生影响。例如，公司可能希望通过低价股票激励员工长期留任，或者通过高价股票吸引人才加入。

5. 当地法律和税收政策：员工持股价格的设定也会受到当地法律和税收政策的影响。不同国家和地区对员工持股计划有不同的法规和税收规定，这可能会影响到员工持股价格的确定。

综上所述，员工持股价格的确定是一个复杂的过程，需要综合考虑公司估值、股票市场行情、员工贡献和职位层级、公司政策和目标以及当地法律和税收政策等多个因素。