歌尔上班的情况可以概括为以下几个方面：

1. 工作环境：歌尔注重员工的工作环境和舒适度，提供良好的办公设施和设备，努力创造一个安全、干净、整洁的工作环境。

2. 工作时间：歌尔遵循国家的劳动法规定，员工一般按照标准工作时间进行上班。公司也会根据员工的工作需要，提供弹性工作时间或远程办公的机会。

3. 薪资和福利：歌尔致力于提供公平合理的薪资和福利待遇。员工的薪酬通常由基本工资、绩效奖金、年终奖金等构成。此外，公司还为员工提供各种福利，如医疗保险、养老保险、带薪年假等。

4. 培训和发展：歌尔注重员工的职业发展和成长，提供各种培训和学习机会，帮助员工提升技能和知识水平。公司还鼓励内部晋升和职业转岗，为员工提供广阔的职业发展空间。

5. 团队合作：歌尔倡导团队合作和沟通，鼓励员工之间的互相支持和协作。公司组织各种团队活动和员工福利活动，加强员工之间的contact和凝聚力。

6. 职业文化：歌尔有着积极向上的职业文化，倡导诚信、创新和责任。公司鼓励员工自我激励和创新思维，提供良好的职业发展平台。

总体而言，歌尔上班的环境较为良好，公司注重员工的福利和发展，并提供积极向上的职业文化。这些因素有助于员工的工作满意度和职业发展。