肖刚被换的原因是因为他在工作中存在着一些问题或者不符合组织的要求。换人的目的是为了提高工作效率、改善工作环境或者寻求更好的发展机会。

具体原因可能包括以下几点：

1. 工作表现不佳：肖刚可能在工作中没有达到组织设定的标准或者没有完成工作任务。他的工作质量、效率或者态度可能让领导或者团队成员不满意，导致他被换。

2. 人员调整：有时候，组织需要进行人员调整来适应内外部环境的变化。这可能涉及到岗位调整、团队合并或者重组等。在这种情况下，肖刚可能被调换到其他岗位或者团队中，以适应组织的变化。

3. 发展机会：换人也可能是为了给肖刚提供更好的发展机会。组织可能认为他在其他岗位或者团队中能够发挥更大的潜力，因此选择将其换到其他位置，以促进他的个人和职业发展。

4. 团队协同问题：如果肖刚在团队中存在着协作问题、沟通障碍或者与其他成员存在冲突，组织可能会选择换人以改善团队的合作氛围和效果。

结果方面，肖刚被换后可能会面临以下情况：

1. 新的工作环境：肖刚可能需要适应新的工作环境、团队文化和工作方式。他需要迅速熟悉新的岗位要求、工作流程和团队成员，以便能够尽快投入工作。

2. 发展机会：如果换人是为了给肖刚提供更好的发展机会，他可能会面临新的挑战和机遇。新的岗位或团队可能给他更多的发展空间和提升机会，但同时也需要他付出更多的努力和学习。

3. 调整期：在换人后，肖刚可能需要一段时间来适应新的工作要求和团队环境。他可能需要与新的同事建立良好的工作关系、熟悉新的工作流程，并逐渐融入新的团队。

总之，肖刚被换的原因可能是由于工作表现不佳、人员调整、发展机会或团队协同问题等。换人后，他可能需要适应新的工作环境并面临新的发展机会和挑战。