**被降级的原因主要是因为他在工作中表现不佳或违反了组织的规定。以下是可能导致**被降级的一些可能原因：

1. 工作业绩不佳：**可能在工作中没有达到预期的表现，无法完成工作任务或者没有达到预定的目标。这可能是因为他对工作的态度不认真，缺乏专业知识或技能，或者在工作中犯了错误等。

2. 违反组织规定：如果**违反了组织的规定或政策，比如违反了工作纪律、道德规范或者公司的政策，那么他可能会受到降级的处罚。例如，**可能违反了公司的保密协议、违反了职业道德准则，或者在工作中存在不当行为等。

3. 不适应变化：如果**无法适应组织的变化或者无法适应新的工作要求，他可能会被降级。这可能是因为他没有适应新的工作方法、技术或者流程，或者无法适应组织的战略调整等。

4. 缺乏领导能力：如果**在工作中没有展现出足够的领导能力，无法有效地管理团队或者指导下属，那么他可能会被降级。领导能力是组织中重要的素质，缺乏领导能力可能会影响团队的绩效和效率。

降级的结果通常是**的职位、职责或权力范围被削减，降低了他在组织中的地位和影响力。具体的降级结果会根据组织的规定和决策而有所不同，可能包括调整职位级别、降低薪资待遇、减少工作责任或权力等。降级通常是组织对**表现不佳或违规行为的一种处罚措施，旨在警示他并促使其改正错误。