直销是一种通过个人销售和推广产品或服务的销售模式。招聘直销人员是直销企业发展壮大的关键步骤之一。以下是详细概述直销如何招聘人员的步骤和方法：

1. 制定招聘计划：直销企业首先需要制定招聘计划，明确需要招聘的岗位和数量，以及招聘的时间和地点等。

2. 确定招聘渠道：直销企业可以通过多种渠道来招聘人员，如on-line招聘平台、社交媒体、招聘website、校园招聘、内部推荐等。选择合适的渠道可以提高招聘效果。

3. 编写招聘广告：直销企业需要编写招聘广告，包括详细的职位描述、工作要求、薪资待遇、福利待遇等信息。广告内容要准确、吸引人，并且不得包含政治、seqing、db和暴力等内容。

4. 筛选简历：收到应聘者的简历后，直销企业需要对简历进行筛选，筛选出符合岗位要求且具备潜力的候选人。

5. 面试候选人：根据简历筛选结果，直销企业会邀请候选人参加面试。面试过程中，可以通过问答、案例分析等方式来评估候选人的专业能力、沟通能力和销售技巧等。

6. 进行背景调查：在最终确定招聘人选之前，直销企业通常会进行背景调查，核实候选人提供的信息和履历的真实性。

7. 发放录用通知：确定录用人选后，直销企业会向其发放录用通知书，并与其商讨入职时间、薪资待遇和福利等细节。

8. 培训新员工：新员工入职后，直销企业会进行岗位培训，包括产品知识、销售技巧、市场推广等方面的培训，以帮助他们尽快适应工作。

9. 监督和评估：直销企业会通过定期的考核和评估来监督新员工的表现，并提供必要的支持和指导，以确保他们的工作质量和销售业绩。

总之，直销企业招聘人员的过程包括制定招聘计划、确定招聘渠道、编写招聘广告、筛选简历、面试候选人、进行背景调查、发放录用通知、培训新员工和监督评估等步骤。在招聘过程中，直销企业需要遵守法律法规，确保招聘过程的公正、合法和透明。