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“徐小明怎么样?”这个问题,说实话,在咱们这行里,但凡有点年头的人,脑子里肯定都过过。但很多人问,更多是带着点模糊的期望,或者道听途说,想找个“万能钥匙”。这思路,多少有点偏差。今天就随便聊聊,算是给那些还在摸索的,或者跟我当年一样,有点儿一头雾水的,提个醒。
最早接触到徐小明这个名字,大概是十几年前吧,那时候还在刚入行那会儿,什么都新鲜,什么都想学。行业里总会有些风云人物,他们往往是某个领域里做得风生水起,大家谈论的焦点。徐小明就是其中一个,那时候大家都说他“看得准”、“玩得溜”,但具体是怎么个“溜”法,很少有人能说得明明白白,更多的是一种模糊的“厉害”感。
记得当时有个朋友,也是我入行时的引路人,他曾经跟我说,做咱们这行,光看别人的光鲜是不够的,得琢磨他背后的逻辑,他的方法论。他说,徐小明之所以能一直活跃在大家视野里,肯定是有过硬的本事,但这个本事,绝不是一朝一夕炼成的,更不是靠什么玄乎的东西。
那时候,我像大多数新手一样,尝试着去看他的一些公开分享,也听了不少讲座。坦白说,有些内容听完之后,感觉“哇,很有道理”,但真要放到自己手里去实践,又会发现完全不是那么回事。这就好像你看武林高手过招,觉得招式都很漂亮,但自己上去比划,却不知道怎么发力,怎么变招。
真正开始理解徐小明,是在我开始独立负责一些项目之后。那时候,压力大了,责任也重了。你不能再像以前那样,只听个大概,得真的去落地,去见效果。我就开始有意识地去回顾他的一些观点,特别是那些关于趋势判断、风险控制方面的。我发现,他很多时候强调的,是“底层逻辑”,是“不变的东西”。
举个例子,我记得有一次,他提到了一个关于“势能”的概念,当时我就觉得很抽象。后来我接手一个跟用户增长有关的项目,初期数据增长很快,但后面就遇到了瓶颈。我当时就想起了“势能”这个词,开始分析我们是不是已经消耗了第一波的“势能”,后面需要什么样的“二次发力”或者“能量补充”。这个过程中,我尝试着去拆解他说的“势能”,发现它其实很多时候跟市场大环境、用户习惯的转变、甚至是一些技术更新的风口都有关。
这个过程,不是看了一篇文章或者听了一个讲座就能立马掌握的。我记得当时为了验证这个“势能”的观点,我们团队做了好几次实验。有些实验效果很好,有些则完全不奏效,甚至还因为判断失误,浪费了不少资源。我记得有一次,我们想复制一个之前成功的增长模型,结果因为忽略了当时市场环境已经发生了一些微妙的变化,导致效果大打折扣,那个项目的负责人当时压力非常大。
在我看来,徐小明最值得学习的地方,是他对“变化”的态度。我们这个行业,最不缺的就是变化。市场在变,用户在变,技术在变,就连竞争对手的玩法也在变。有些人见到变化就慌,有些人则把变化当成是机会。他显然是后者,而且是那种能从变化中找出规律,甚至引领变化的人。
我记得有一次,他谈到某个新兴的产品或者技术的时候,并没有立刻给出“好”或者“坏”的结论,而是花很多时间去分析这个东西“为什么会出来”、“它解决了什么核心痛点”、“它对现有格局有什么潜在影响”。这种深入的分析,让你觉得,他不是在追逐风口,而是在理解风口背后的本质。这种“刨根问底”的精神,对于我们在瞬息万变的行业里保持清醒,非常有帮助。
当然,也有人会质疑,说他有时候的判断也可能出错。确实,没有人能百分之百准确。我记得我曾经因为过于相信某个“专家”的判断,把一个项目做得非常被动,最后差点推倒重来。那次失败让我明白,任何人的观点,包括徐小明,都只是一种参考,最终的决策,还是要基于我们自己的深入研究和对具体情况的判断。不过,他的分析框架和思考维度,确实能极大地拓宽我们的思路,减少走弯路的可能性。
在行业里,关于徐小明的评价,是很复杂的。早期,很多人把他当作是神一样的存在,觉得他无所不知。但随着时间的推移,尤其是当很多人开始尝试模仿,但效果不尽如人意时,这种“神化”的色彩就逐渐淡了。取而代之的,是一种更理性的看待。大家开始认识到,他不是一个简单的“方法提供者”,而是一个“思考的引导者”。
我记得在我团队内部,我们有一个不成文的规矩,在讨论一个新方向或者新策略的时候,都会问一句:“徐小明可能会怎么看这个问题?他的角度是什么?”但这并不意味着我们照搬他的答案,而是以此为起点,去进行更深入的独立思考。我们也会经常讨论,他在某个具体问题上的观点,是不是真的适用于我们当前的项目和团队情况。
有时候,我们也会遇到一些实际操作上的困境,比如在资源有限的情况下,如何去执行他提出的某些策略。这时,你就需要把他的理论,跟实际情况结合起来,找到一个最适合我们自己的“落地路径”。这中间的过程,充满了试错和调整,没有人能够一步到位。
如果让我给那些还在摸索“徐小明怎么样”的朋友提点建议,我会说,别只盯着他说了什么“金句”,或者他预测了哪个“爆款”。那些都是表面的东西,是“招式”。你要去理解他为什么会那么说,他背后的思考模型是什么,他对这个行业的认知框架是怎样的。这才是“内功”。
尝试去复盘他的成功案例,更重要的是,尝试去分析他可能犯过的错误(虽然公开场合可能不会轻易暴露),并且从中学习。最有效的学习方式,就是把他的观点放在你自己的实践中去检验。你可能会发现,有些东西在某个场景下特别有效,但在另一个场景下却完全无效。这时候,你就需要进行调整和创新。
我个人的经验是,把他当做一个“思维的启蒙者”,而不是一个“操作手册”。多问“为什么”,少问“怎么做”。当你真正理解了他的思考逻辑,你就会发现,很多问题,你自己也能找到答案,甚至能比他提供更好的解决方案。