陶红兵离开思源是因为他对公司的发展方向和管理方式产生了不满和质疑。以下是详细概述：

1. 事业发展方向不符：陶红兵认为思源在过去的一段时间内，发展方向开始偏离了原本的目标。他注意到公司越来越注重短期利益而忽视了长期发展，不再专注于核心业务，而是追求一些短期利润项目。这与陶红兵对公司的价值观和使命感不一致，使他开始对公司的未来产生了担忧。

2. 管理方式不合理：陶红兵对思源的管理方式也提出了批评。他认为公司过于注重权威主义和集权管理，缺乏透明度和开放性。决策过程不够民主，高层管理者对员工的意见和建议不够重视。这使得公司内部沟通和协作出现问题，员工的积极性和创造力受到了抑制。

3. 个人成长机会有限：陶红兵认为在思源的工作环境中，个人发展和晋升的机会相对有限。公司的晋升制度不够公平和透明，更多地依赖于关系和背景。陶红兵渴望能够在一个更有竞争力和公平的环境中展示自己的才华和能力，而思源的现状无法满足他的期望。

最终，陶红兵决定离开思源寻找一个更符合他的价值观和提供更好个人发展机会的工作机会。他希望能够找到一个更注重长远发展、开放透明、公平竞争的公司，以实现自己的职业目标和追求更好的工作生活平衡。